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评说|养老人才请得来更要留得住


(资料图片仅供参考)

随着积极应对老龄化上升为国家战略,和老年人对为老服务需求的不断增加,养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业,最近,多地出台入职奖补等优惠政策。山西省日前出台措施,对今年7月起入职并从事老年人服务的从业人员给予3万元到6万元的一次性入职奖励。江苏省将养老护理员和养老服务管理人员纳入城市积分、准入落户政策范围。

为了吸引年轻人进入养老行业,各地都想了很多办法,可谓八仙过海,各显神通。然而,尽管近年来,相关部门一直在通过出台支持政策等措施,加快推进养老服务人才队伍建设,但是养老人才短缺始终存在。这其中一个重要原因就是,养老行业留不住年轻人。据中国健康管理协会护理分会秘书长宋梅介绍,自2018年起,在对全国65所高职院校养老相关专业近1000名毕业生做了三年就业跟踪调查后发现,从事养老服务的毕业生,第一年离职率为50%,第二年达70%,第三年已接近100%。

养老行业人才荒,不仅仅是因为养老行业工作强度大、职业上升有限,也在于公众对养老服务的社会认可度较低。当下,养老服务行业的主力军是“低龄老人”,如果没有更多的年轻人参与进来,不仅会影响到养老服务提质的速度,还有一个更加现实的问题,当这些低龄老人老去之后,养老行业极有可能面临结构性人力短缺。

事实上,养老企业招贤纳良,相较以往而言,已经有了很多实质性的进步,譬如不少院校推出了养老相关专业,培养了相当数量的既具备实际操作经验,又具备理论高度的养老人才,这是养老行业向前发展的基石所在。如何让青年专业人才请得来还能留得住,需要在提高物质条件的基础之上,给予更多精神鼓励,提高从业人员的归属感。

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